Vodafone
8 Vodafone çalışanı 115 soru cevapladı.

Şirket Anlatımları

Ürün Uzmanı
Ben Vodafone’un basitlik ilkesini çok seviyorum. Bu ilke çok kolay uygulamaya dökülebiliyor. Sürekli bir şeyleri basitleştirmek hem kendi işimizi hem de müşterilerin işini kolaylaştırıyor.
Ürün Uzmanı
Dolu dolu bir üniversite hayatı geçirsinler. Akademik başarılar her zaman önemlidir ama hayatı yaşamak da önemlidir. Kendinizi başkasına anlatırken bu biraz daha ön plana çıkıyor. Aynı zamanda staj yapsınlar çünkü stajlar; düşünme tarzı, kurumsal kültürleri anlama ve piyasada olup biteni idrak etme konusunda çok önemli bir yer kaplıyor. İçlerinde bir potansiyel varsa bunu yansıttıklarını bir şekilde fark edeceklerdir. Bu sayede Vodafone’da kariyerlerine başlama fırsatı bulabilirler.
Ürün Uzmanı
İlk başladığımızda hiçbirimiz birbirimizi tanımıyorduk. Buradaki oryantasyon programıyla çok iyi kaynaştık. Bundan sonraki sosyal aktivitelerin sıklığı bizim organize etmemizle bağlantılıydı. Çok fazla buluşuyoruz ve çok fazla sosyal aktiviteler oluyor. Aynı zamanda şirket içerisinde bütün Discoverların kaynaşacağı organizasyonlar hala düzenleniyor ama biz kendi aramızda sürekli görüşüyoruz. Böylece sağlam arkadaşlıklar ediniyoruz.
Ürün Uzmanı
Vodafone’da Discover olmak gelecek demektir. Gelecek için yetiştiriliyoruz. Discover Programı, sözde bir yönetici adayı programı değil. Yönetici olmaya doğru gittiğimiz noktada daha iyi olabilmek açısından çok fazla destek verilen bir oluşum ve bunu çalışırken kişilerin size olan yaklaşımından da anlayabiliyorsunuz.
Ürün Uzmanı
Sorumluluk sahibi olması gerekir çünkü Vodafone diğer şirketlere nazaran gençlere çok fazla sorumluluk veren ve onlara güvenen bir şirket. Burada 23-24 yaşındaki insanlar üst yönetime 1-2 ayda bir sunumlar yapıyor. Bu insanlar, hem çalışma düzenine hem de kurumsal kültüre uyması açısından insanların potansiyelleri dışında sorumluluk sahibi, kendine güvenen ve geri adım atmayan cesaretli insanlardan oluşuyor.
Ürün Uzmanı
Benim açımdan gelecek vaat ettiğini düşünüyorum. Telekomünikasyon gözde bir sektör ve her yıl giderek büyüyor. Hem müşteri potansiyeli olarak hem de cirosal olarak Türkiye ekonomisindeki etkisi her geçen gün artıyor. Telekomünikasyon içerisindeki şirketlere baktığımızda Vodafone kariyer açısından çok şey vaat ediyor. Bunun sebebi de Vodafone’un talepkar bir şirket olmasıdır. Talep eder ve sonuç ister ama bu sonuçların karşılığını maddi veya manevi olarak fazlasıyla verir. Aldığım aksiyonların başarılı sonuçlarını görmek beni mutlu ediyor. Zaten kurum kültürü olarak insanlar birbirine çok destekleyici yaklaşıyor ve bir yerden sonra şirket içerisindeki mutluluğunuzun üzerine koyacak şeyler, kişisel performanslarınızın sonucunda kendiliğinden geliyor.
Ürün Uzmanı
Öncelikle yaptığım işleri günlük olarak takip ediyorum çünkü Telekomünikasyon sektöründe bugün aldığım aksiyonun sonuçlarını yarın görebiliyorum. Her gün aldığımız aksiyonların takibini yapıyoruz ve dinamik bir sektör olduğu için sürekli değişen süreçler oluyor. Bu değişiklerle beraber biz de kendi iş düzenimizi ve iş akışımızı revize ediyoruz. Aynı zamanda çok farklı birimlerle çalışıyoruz ve onlarla toplantılarımız oluyor. Genel olarak bir işin sorumluluğu bende ama bunu tek başıma yapmıyorum. Farklı birimlerle ortak paydada buluşarak işlerimizi yapıyoruz.
Ürün Uzmanı
Üreticilerin ürettikleri birçok akıllı cihaz var. Bunları portföyümüze dâhil ederek ve tarifeye ek ödemelerle faturalara yansıtarak cihazları müşterilerimize sunuyoruz. Bu kampanyaların hazırlanması ve fiyatların belirlenmesi gibi süreçlerden ben sorumluyum.
Ürün Uzmanı
Vodafone’daki hikayem 2014 yılının Nisan ayında başladı. Bir arkadaşım Discover Programı’na başvurmuştu ve akabinde değerlendirmeler gerçekleşti. Sınavın ne kadar zor olduğundan bahsediyordu. Ufak bir iddialaşma sonucu tam da iş aradığım bir dönemde ben de başvurdum. Değerlendirmeler sırasında Vodafone’un içimdeki potansiyeli ortaya çıkarmasına yardımcı olan bir süreç geçirdim. Sonucunda da Vodafone’da çalışma hayatına başladım.
Kobi Satış Direktörü
Vodafone performans odaklı ve çalışanlarının farklılıklarına çok değer veren bir şirket ve bu yönüyle hem içeriden terfileri hem de departmanlar arası geçişleri çok destekliyor. Başlangıç noktası da bizlerin buna cesaretimizin olması ve böyle bir performansı sergiliyor olmamızdır. Vodafone’un Red Experience uygulamasıyla Vodafone içi geçişleri, özellikle departmanlar arasında destekleyen bir kültür var. Red Experience, çalışanların departmanlar arası geçişlerinin destekleyen bir programdır. Bizim amacımız, bu programla hem ekiplerimiz hem de kendi kariyerlerimiz için şirket içindeki terfi olanaklarının sonuna kadar değerlendirilmesidir. Red Experience, terfilerin içeriden sağlanması ve çalışanların farklı rollerde görev alarak farklı deneyimler edinmesini sağlar. Bunun yanı sıra yurtdışı fırsatları da her zaman çalışanlarımıza açıktır ve bu da Vodafone’un global bir şirket olması sayesindedir.