Vodafone
8 Vodafone çalışanı 115 soru cevapladı.

Şirket Anlatımları

Kobi Satış Direktörü
Vodafone çalışanların kariyer gelişimi için içeriden kariyer fırsatlarını ve farklı deneyimleri yaşamalarını ve farklı yetkinlikler kazanması için departmanlar arası geçişleri oldukça destekleyen bir şirket. Bunun yanı sıra yurtdışı çalışma imkanlarına da bu paralelde çalışanlarına sunabiliyor. Daha önce de belirttiğim gibi Vodafone farklılıklara değer veren bir şirket olduğu için farklı fikirleri duymayı ve bu fikirleri değerlendirmeyi beraberinde getiriyor. Örneğin, şirketimizde yeni olan genç bir çalışan, çok iyi bir fikrini ortaya koyduğunda o fikir sonuna kadar değerlendirilip fırsat veriliyor. Bu kişi projeyi sağlamlaştırdığında ve projeyi hayata geçirdiğinde ödüllendiriliyor. İşte bu performans odaklı kültürün beraberinde getirdiği perspektif de kişilere farklı kariyer imkanları sağlıyor.
Kobi Satış Direktörü
Vodafone farklılıklara değer veren bir şirkettir. Bizim çalışanlar olarak doldurduğumuz Great Place to Work anketinin sonuçları da hem farklılıklara değer vermede hem de kuşaklar arası iş birlikteliği kriterlerinde bunun hakkını gerçekten fazlasıyla verdiğini düşünüyorum. Her kuşaktan insanın bakış açışıyla bir aradayız. Şirket çalışanlarının neredeyse yarısının Y kuşağı olması bize ayrı bir dinamizm, çeviklik, hız ve yepyeni bir bakış açısı getiriyor. Bunun yanı sıra farklılıklara değer vermenin bir getirisi de, bizim içeriden atamaya çok önem vermemizdir. Bu nedenle de farklılıkları destekleyerek oldukça adil bir İnsan Kaynakları ve atama politikası gözetiyoruz. Vodafone’da çalışanlar, iyi performans göstermelerinin yanı sıra son derece objektif ve emek gerektiren değerlendirme süreçlerinden geçerek yeni rollere atanıyorlar. Bu da kişilerin gelişimi için oldukça destekleyici oluyor. Ben bir yönetici olarak bu süreci hem çok beğeniyorum hem de oldukça destekliyorum.
Kobi Satış Direktörü
Vodafone 2009 yılından bu yana U Dönüşü Programı kapsamında pazar payını iki katına çıkarmış ve bu anlamda dünyaya çok iyi örnek olmuş şirketlerden birisidir. Bu ortamda bizimle birlikte kariyerleri büyüyen ve başarılı olan çok sayıda arkadaşımız var. Ben de bunlardan birisiyim. Vodafone’da çalışmak için çevik hareket edebilmek, hızlı ve dinamik olmak gerekir. Çünkü sektör çok hızlı değişiyor ve biz de çok hızlı pazar payı kazanıyoruz. Hızlı kararlar alıp bunları hızlıca aksiyona dönüştürmek, rekabetçi olmak, hep daha iyiyi hedeflemek, zorlukları fırsata çevirmek ve bu fırsatlarla bir fark yaratmak Vodafone’da başarılı olmak için çok önemli kriterlerdendir. Rekabetçi bir duruşu fırsatçılığa dönüştürmek başarı için çok önemli bir özelliktir. Herhangi bir sektör ya da şirket için iş hayatının olmazsa olmazı güven ve istikrarlılıktır. Yapabileceğiniz şeyleri bilmek, bunlar için taahhüt vermek, hepsinin arkasında durabilmek ve bunları söylerken çalıştığınız paydaşlarla birlikte bir güven ortamı sağlamak başarı için oldukça önemli bir kriterdir.
Teknolojiden Sorumlu Finansal Karar Destek Direktörü
Ana sorumluluğumuz; şirketin tüm yatırım bütçesinin yönetimi, doğru yerlerde bu yatırım bütçesinin harcanması, doğru önceliklendirmenin yapılması, teknoloji giderlerinin ve masraflarının kontrolüdür. Herkes, her an bir şey almak istiyor. Biz de bunların analizini yaparak öncelikli olanlara izin veriyoruz. Bazılarını bir süre daha geç yapmasını söylüyoruz, bazılarına gerek olmadığını belirtiyoruz veya önemli olanlara öncelik sağlıyoruz. Bu kararları verene kadar aramızda çok fazla tartışmalar geçiyor ve birbirimizi çok net anlamamız gerekiyor. Böylece çok detaylı çalışıyoruz.
Teknolojiden Sorumlu Finansal Karar Destek Direktörü
Benim en sevdiğim uygulaması Avantaj Cepte'dir. Örneğin, havaalanına gittiğimde orada bulunan avantajları bana mesaj yoluyla iletiyor. Bu yüzden en çok sevdiğim uygulamadır.
Teknolojiden Sorumlu Finansal Karar Destek Direktörü
Her gün kazandığımız başarılar ve iyi haberler çok fazla motive ediyor. Bu da her geçen gün bizi daha da birbirine bağlı ve güçlü bir ekip haline getiriyor. Vodafone'da en sevdiğim şey, hiç hiyerarşik bir yapısının olmaması, herkesin kapısı birbirine açık olması ve herkesin fikirlerinin dinlenmesidir. Ben en alt seviyeden başlayarak direktörlüğe kadar geldiğim için bu durumu oldukça iyi biliyorum. Bence bu durum, bir şirket için inanılmaz güzel bir şey. Diğer bir sevdiğim özelliği de, liderlerini kendi içinden yetiştirmeye verdiği önemdir. Bizim her ay karlılık, gelir ve gelir büyümesi gibi gerçekleşme rakamlarımız çıkıyor. Bu rakamları gören de ilk ben oluyorum. Son zamanlarda baktığımda beklentimizin oldukça üstünde gerçekleşmeler olduğunu görüyorum. Bu bile acayip büyük bir mutluluk yaratıyor.
Teknolojiden Sorumlu Finansal Karar Destek Direktörü
Vodafone'un en önemli stratejik misyonu, Türkiye'deki tüm birey ve kurumların dijitalleşmesine liderlik etmek ve müşteri memnuniyetini her zaman ön planda tutmaktır. Bizim yaptığımız iş ile bu kriterlerin çok fazla çakışma noktası oluyor. Dijitalleşmede; 3G, 4G ve Fiber alanlarında yapılan tüm çalışmalara ekibimle beraber yön veriyoruz. Müşteri memnuniyeti konusunda da birçok yatırımlar yapılıyor. Biz de bu yatırımların fizibilitelerini yaparak diğer projeler arasında önceliklendirilmesi için çalışıyoruz.
Teknolojiden Sorumlu Finansal Karar Destek Direktörü
Üniversiteden 2003 yılında mezun oldum. İlk olarak bir denetim firmasında çalışmaya başladım. Çünkü üniversiteden mezun olurken Finans alanında çalışmayı kafama koymuştum ve denetim firmasının iyi bir okul olacağını düşündüm. 4 yıl kadar bu firmada çalıştım. Daha sonra orada birlikte çalıştığım bir arkadaşım, Vodafone’un Telsim Satın Alma’sının ardından Vodafone’a geçmişti. Beni arayarak Vodafone'un çalışma ortamından bahsetti. Bu sayede Vodafone'a görüşmeye gittim ve 2007 yılından beri çalışıyorum. Girdiğim günden itibaren Finans alanında farklı görevlerde yer aldım. İlk başladığımda Soks Departmanı'nda 6 ay kadar çalıştım. 3-4 yıl kadar bütçeleri yapan bir departmanda finansal planlamalarla ilgilendim. 4 yıl kadar Raporlama ve Yatırımcı İlişkilerini yönettim ve 1 yıldır da Teknoloji Karar Destek Bölümü'nün başındayım.
Teknolojiden Sorumlu Finansal Karar Destek Direktörü
Finans’ta çalışmak isteyen birinin Vodafone’a girmesini öneririm çünkü bir bölüme girdiğinizde o bölümde çakılı kalmıyorsunuz. Biz genelde 2 yılda bir Finans’ta çalışanları farklı bir bölüme yönlendiriyoruz ki farklı şeyler öğrensinler. Böylece kişiler çok fazla alanda deneyim sahibi olabiliyor. Buna ek olarak, yurtdışı olanakları çok fazla çünkü Finans, tüm dünyada aynı işi yapıyor. Pazarlamadan biraz farklı çünkü Pazarlama’da her ülkenin farklı dinamikleri olabiliyor. Dolayısıyla bizden yurtdışına giden de çok fazla oluyor. Yurtdışı tecrübesi kariyer açısından çok değerli olduğu için Vodafone’da Finans Ekibi olarak bu fırsatlara oldukça açığız.
Vodafone Kurumsal Çözümler Direktörü
Artık biz müşterilerimize sadece hat vermiyoruz, müşterilerimizin ihtiyaç duyacağı teknolojik çözümler de sunuyoruz. Hayat artık cihaz bazlı bir yapıdan çıkarak servis bazlı bir yapıya dönüyor. Cihazın ve teknolojinin ne olduğundan bağımsız olarak almak istediğiniz hizmeti veriyor olacağız. Vodafone'un Ar-Ge'ye yaptığı büyük yatırımlar ve sürekli büyüyen deneyimli kadrosuyla uçtan uca hizmetleri sunabilecek durumdayız. Biraz evvel saydığım projelerden de çok farklı projeler yapıyoruz. Bir AVM'nin içerisindeki mağazalara yaklaştığınız andan itibaren o mağazanın kampanyaları hakkında haberdar olmanızı sağlayacak ve sizi oralara doğru yönlendirecek navigasyon sistemleri bile şu anda var. Mobilite çok hızlı büyüyor ve mobilitenin bu kadar hızlandığı bir dünyada çözüm ve servisleri bu dünyaya adapte etmek durumundayız. Olaya sadece mobilite olarak bakmıyoruz. Bir müşterinin ihtiyaç duyacağı her türlü teknolojik çözümü gelecekte verebilmeyi amaçlıyoruz.